ASFC - Rapport sur Objectif 2020 - Décembre 2017
Appuyer et promouvoir la diversité à l’Agence

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L’ASFC se veut un environnement de travail inclusif qui reconnaît l’importance du respect et de la diversité, ainsi que de l’accès équitable aux emplois et aux possibilités d’avancement pour les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap et les membres de minorités visibles.

À l’appui de cet objectif, nos activités de recrutement visent à bâtir une main-d’œuvre représentative de la population que nous servons.

Au cours de la dernière année, nous avons lancé plusieurs initiatives pour appuyer et promouvoir la diversité à l’ASFC, y compris :

Des participantes se seront réunies dans la ligne d’inspection primaire à l’aéroport international Macdonald-Cartier d’Ottawa pendant l’initiative Jeunes femmes en sécurité publique

Des participantes se sont réunies au Laboratoire pour assister à une présentation par une scientifique dans le cadre de l’initiative Jeunes femmes en sécurité publique

Ces initiatives nous aident à minimiser et à éliminer les obstacles qui pourraient autrement entraver la voie aux personnes talentueuses qui souhaitent servir le Canada.

Notre objectif est de continuer à bâtir la culture la plus saine et inclusive possible en milieu de travail afin de consolider notre réputation en tant qu’employeur de choix. Nous pourrons ainsi attirer les personnes compétentes et dévouées dont nous avons besoin pour continuer à assurer la sécurité et la prospérité du Canada.

Dans cet esprit, la diversité fait sans aucun doute notre force.

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